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中年期職業適應問題由哪些原因引起的

(1)現代化的負面影響:自從機器代替人工和實現自動化后,工作更顯得呆板,個人的工作不過是整體工作過程中的一個環節。由于工作單調,使得從業者缺乏情趣與成就感,這是物質文明進步,所產生的負面影響,它使人們對工作的內在動力有所減弱。

(2)平均主義的弊端:“大鍋飯”挫傷了為事業拼搏的積極性,阻礙了個人對事業執著追求。

(3)職業、職位的心理上不適應:多數中年人擇業尚不能做到學以致用、揚長避短,以及多不能結合個人的性格、氣質、志趣、能力和體質的差別等,而出現對職業、職位的心理上的不適應。

(4)復雜的人際關系:工作中經常碰到復雜的人際關系,如上下級的隔閡、同事的摩擦,均可使中年人心理穩定性受損,有些源于可能面臨年輕一代的對立與威脅。

(5)成年累月的疲勞:常常出現身體生理狀態的失調,易產生焦慮、抑郁和早期衰老等疾病。感受到的壓力和挫折,常常出現身體生理狀態的失調,易產生焦慮、抑郁和早期衰老等疾病。

(6)性格弱點與客觀壓力:中年人在工作場所感受到的壓力和挫折,有些源于自身的性格弱點,有些是客觀工作環境或組織功能的壓力,常表現出沮喪與焦慮。

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