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• 氣胸有遺傳嗎

  所謂氣胸，就是患者的肺上面長出了一個或多個小氣泡，醫學上稱之為“肺大泡”，這些氣泡在外力的作用下破裂，肺部的空氣就“逃跑”到胸腔內，反過來擠壓肺部，肺部被越壓越扁，從而導致患者呼吸困難。對于肺大泡的形成，醫學界還沒有得出明確的定論。有的認為與遺傳有關，有的則認為是因為肺部發育不良所致，還有的理論認為一些慢性的呼吸道炎癥也會引起肺大泡。臨床觀察，瘦高個身形的年輕人特別容易患氣胸。這可能是因為瘦高個身形的人，胸廓比較長，在生長發育的過程中，肺部為了適應胸廓的容量也會不斷增大，這樣肺大泡就很容易出現，同時可能與肺部的彈性好有關。那些瘦高個的年輕人在運動、咳嗽后如果突然出現劇烈的胸痛，繼而出現呼吸困難，要及時到醫院就診。一般不遺傳的。氣胸分為自發性氣胸和繼發性氣胸，兩種是由不同的病因所引起。不管是哪種原因導致的氣胸現象，如果通過檢查沒有異常、沒有其他并發癥的情況下，可能會有自愈的跡象，可以采取保守的治療方法進行治療。

  

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  李占清 主任醫師廈門醫學院附屬第二醫院

  2020-01-02 2828次

• 氣胸能自愈嗎

  氣胸根據它的程度來講，輕度的氣胸是有可能治愈的，但是是否能自愈，需要專業的醫生來判斷，如果發生了氣胸，然后及時到醫院來就診，如果氣胸量很少，氣胸比較輕的話，要聽從醫生的建議，定期的復查胸片。如果氣胸量比較少，隔一段時間復查胸片，也沒有繼續加重的話，胸腔內的氣體是可以自行吸收的，這時候需要聽從醫生的建議，定期復查胸片，來明確氣胸是不是已經完全好了。另外如果氣胸的量很大的話，靠自己的胸膜腔，自己的吸收能力，就不能完全吸收了，這時候我們需要做引流，把氣體排出來，讓肺盡快復張，恢復呼吸功能。

  

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  余其多 主治醫師中日友好醫院

  2018-10-18 29971次

• 腦出血可以算工傷嗎
  腦出血算不算工傷，需要根據受傷的時間地點原因來確定，符合工傷保險條例第十四條，工傷認定的條件和的十五條，是同工傷的條件，也不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，該部門作出具有法律效力的決定，申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明、醫療診斷證明等材料。
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  陸紅 主任醫師錦州市中心醫院

  2018-08-22 12274次

• 膝關節韌帶損傷算工傷嗎
  膝關節韌帶損傷，這屬于工傷的。至于賠償要看具體的情況的，處理方式有兩種：一、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。即使沒有書面的勞動合同，只要有證明雙方存在勞動關系，也是可以申請工傷認定，其法律依據是工傷保險條例第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因，受到的事故傷害，可以認定為工傷，具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金，一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金，傷殘津貼等。二、如果單位不承認與員工存在勞動關系，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠。
  語音時長 1:43”
  李龍 主治醫師山東省立醫院

  2018-11-11 9182次

• 氣胸算工傷嗎
  不屬于。氣胸是指氣體進入胸膜腔，造成積氣狀態，稱為氣胸。多因肺部疾病或外力影響使肺組織和臟層胸膜破裂，或靠近肺表面的細微氣腫泡破裂，肺和支氣管內空氣逸入胸膜腔。因胸壁或肺部創傷引起者稱為創傷性氣胸；因疾病致肺組織自行破裂引起者稱“自發性氣胸”，如因治療或診斷所需人為地將空氣注入胸膜腔稱“人工氣胸”。氣胸不是法定職業病，但職業病可能引發氣胸，經勞動能力鑒定委員會確認，因為職業病引發氣胸的，按照工傷辦理。
  韓大偉 主治醫師浙江省臺州醫院

  2018-11-27 2704次

• 腦出血算工傷嗎
  需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明。
  楊洋 主治醫師錦州市中心醫院

  2018-11-28 3504次

• 氣胸算工傷嗎
  如果是確實在上班的時候所導致的外傷，導致氣胸可以算工傷。比如說在單位上班不小心被重物砸傷，或者是不慎摔倒所導致的，肺受損引起肺泡的損傷，從而產生的胸悶，胸痛，氣促，發紺，在醫院檢查發現，尤其是做x線和ct檢查，卻發現肺間有氣體積聚，就可以診斷是氣胸。這個傷可以算工傷。所以是否是工傷，要根據是不是在工
  強光亮 副主任醫師北京大學第三醫院

  2022-01-18 418次

• 腰椎間盤突出算工傷嗎
  腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。二、工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性，或者收尾性工作時受到的事故傷害。三、在工作時和工作場所內因履行工作職
  陳堅 主任醫師北京大學人民醫院

  2022-01-25 911次